介護職が今必要とされる大きな理由は、高齢者が増えているからでしょう。
日本は世界でも類を見ないほど高齢化が進んでおり、これに伴い、日々の生活や健康管理でサポートが必要な高齢者の数も増加しています。
しかし、この大切な介護職に十分な人材がいないというのが現状であり、その背後にはいくつか深刻な理由があります。
まず、介護職の仕事は、身体的にも精神的にも非常に大変です。
高齢者の方々の日常生活をサポートするためには、体力が求められ、時には精神的な負担も大きくなります。
それにもかかわらず、介護職員の給料は他の職種に比べて低めに設定されていることが多いでのです。
この給料の低さと労働の厳しさが、介護職への応募者を減少させる一因になっているといえます。

次に、介護職の魅力が充分に伝わっていない問題もあります。
介護職は人の役に立てるやりがいのある仕事ですが、その魅力が社会全体に伝わっていないというのが実情です。
仕事の大変さばかりがクローズアップされがちで、そこにある人と人との温かなつながりや、社会貢献できる喜びが見落とされがちです。
さらに、介護職を長く続けられる環境が整っていないことも、人材不足の一因です。
例えば、育児と仕事を両立しやすい環境や、キャリアアップのための教育・研修制度が整っていない場合が多いです。
長期にわたって働き続けるためのサポートが不足しているため、辞めざるを得なくなる人も少なくありません。
これらの理由を克服するためには、国や地域社会、介護事業者が一丸となって取り組む必要があります。
給料の改善、仕事のやりがいや社会貢献の魅力をもっと発信し、働きやすい環境作りを進めることが求められるでしょう。